Las situaciones de arraigo al
pasado creyendo en cosas que antes se hacían mejor, alejan a las personas de la
oportunidad del aprendizaje permanente y del aprender haciendo. La experiencia
nos ha demostrado que termina afectando al sentido común corriendo el riesgo
que esto se haga “endémico” afectando colectivamente a la mayoría de la
comunidad involucrada.-
Enfoques o latiguillos como “Las
Reglas del Buen Arte” en actividades laborales, puede conducir a una situación
de arraigo del pasado que afectan la amplitud y profundidad de los procesos de
pensamiento y una reducción progresiva de la flexibilidad mental que termina
afectando el desarrollo colectivo si no se la complementa. Esto se conoce como
artritis mental o mentalpausia del mismo modo en que la
falta de ejercicio y movimiento conduce a la rigidez de nuestras
articulaciones.
La Flexibilidad Mental es la predisposición a
dejarse cambiar por las propias experiencias, nuevas ideas que difieren de la
nuestra y que pueden sacarnos de nuestros patrones e invitarnos a crecer,
siguiendo la pendiente de la evolución natural (ver Modelo de la
Evolución http://www.slideshare.net/ccagna/modelo-de-la-evolucin) pudiendo de esta manera ayudar a mejorar individual y colectivamente.
No creemos en La pérdida del sentido común, sino más
bien en la falta de adecuación del mismo a los tiempos y situaciones actuales, según
el modelo de evolución. Esto conduce irremediablemente a un obstáculo para
afrontar competitivamente desafíos y procesos acordes al nuevo tiempo, peor aún
en ámbitos donde se requiere de la mejora continua para acompañar la pendiente
de la evolución de “Un Negocio”.
Tomando
el modelo de la evolución nosotros creemos que en la pendiente de evolución debería
haber una suerte de adecuación del sentido común, de manera tal de evitar el arraigo
que genera aferrarse a las reglas del buen arte produciendo desviaciones o mala
interpretación del sentido común.
Por
lo que si bien la experiencia es una fortaleza,
queremos decir que las reglas del buen arte en los ámbitos laborales puede ser
un escudo que termine afectando el sentido común y por ende procesos de
aprendizaje, de mejora continua, de transferencia del conocimiento. La
complementación tiene que venir desde el “Management” buscando el ciclo sin fin
de enseñar y aprender que se retroalimentan permitiendo crecer las capacidades
para comprender los nuevos tiempos.
Es
necesario para ello generar nuevas ideas, ámbitos de participación, ingeniería
creatividad, capacitación, sopesar las evidencias que dan los hechos y datos,
valorar los blancos y negros tratando de minimizar los grises para ayudar a que
el sentido común retome la senda y acompañe la evolución permitiendo la
adecuación a los tiempos actuales y así mejorar la competitividad del “Negocio”.
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