Criterio
de Superación y Visión Profesional:
La
importancia de entender que esto es como la vida misma es un camino de ida, no
tiene vuelta atrás, y por ende para mantener cierto nivel de desenvolvimiento
es menester poder acompañar la evolución que nos rodea de una manera tal que
permita alcanzar el mayor nivel de confianza posible con nuestros clientes
sobretodo. Esto es como simular un juego virtual de rally con
línea de largada y lleno de etapas intermedias, con súper prime y algunas zonas de retome, con varios grados de complejidad, rutas, climas, y que no tiene línea de llegada final, si no que se van superando
etapas como si fuera un aprendizaje constante. La cantidad de etapas y como
superar los grados de complejidad y climas mas hostiles dependen sobre todo de la
planificación previa y el grado de madurez que va adquiriendo la empresa,
o dicho de otra manera de la capacidad que tiene la misma para detectar de
manera temprana los problemas y obstáculos que se van a ir presentando.
La
única manera de poder estar preparado para acompañar la evolución es con una
mentalidad de proceder superadora, de manera tal que permita ir entendiendo el
desarrollo que nos rodea, tanto en la actividad en la organización como en nuestra vida fuera de ella. Ahora bien para poder alcanzar el Alto
Desempeño, no es suficiente acompañar si no ser parte de esa evolución al menos
en donde uno esta involucrado, por lo que es fundamental una visión profesional
de como hacer lo que hice hoy mejor que ayer y pensar en como mañana hacerlo mejor que
hoy.
La
actitud o visión profesional no depende de los títulos o certificados de
estudios, si no de un criterio de trabajo donde
se pone de manifiesto la capacidad de aprender lo bueno y desaprender lo malo a
lo largo del tiempo. Donde la generación de hábitos y buenas practicas de
manufactura se van superando permanente, buscando mejores estándares de
trabajo, no solo en los ciclos productivos, si no también en los resultados de
los equipos de trabajo, en la respuesta a la capacitación y aprendizaje del
personal, en la evolución y transmisión del conocimiento, en los niveles de Responsabilidad Social de Empresa, en los planes de sucesión, etc..
Una manera practica de
autoevaluación de si su pensamiento profesional esta cerca o lejos del deseado
para el alto desempeño, es hacerse una serie de preguntas como si fuera usted
su propio jefe y con cierta periodicidad, por ejemplo una
frecuencia mensual:
# Tomé alguna nueva
responsabilidad o compromiso esta semana?
# Encontré otra manera de hacer
mejor mis tareas o trabajo?
# Sugerí un nuevo procedimiento o método esta semana?
# Capacite a alguien, transmití algún conocimiento este periodo?
# Le hice ahorrar dinero a la
organización este mes ?
# Verifique este mes el
cumplimiento de alguna sugerencia hecha semanas atrás?
La
búsqueda del Alto Desempeño es una exitosa estrategia de management que avanza
en posicionar las compañías en una cultura de cambios que produce mejoramiento de la rentabilidad,
la satisfacción de cliente y la
competitividad.
El éxito no es consecuencia del azar. El éxito
es, el resultado que se logra al sobreponerse a las dificultades y la
perseverancia es la clave para mantener nuestro enfoque en lo que queremos
lograr. Afortunadamente, la persistencia es una cualidad que se puede
desarrollar. Los pasos que ayudan a desarrollarla son tres: fijar un objetivo;
planificar siempre todo por escrito, y tener un deseo inquebrantable de alcanzar
los objetivos.
El hecho de clarificar su objetivo y adoptar un plan consistente lo obligará a obtener sus metas. Estos pasos sólo se habrán podido realizar gracias a la persistencia. Esta cualidad es de gran utilidad para superar problema tras problema, revés tras revés, y es, en definitiva, lo que guiará para obtener una visión superadora y profesional.
Carlos Cagna Vallino ccagna@avpsonline.com
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